于邦思武汉代孕公司

答应离职后发现已代怀孕,女职员要求复工,人

发布时间:2019-08-12 12:42作者:于邦思武汉代孕公司

  大部分劳动者与公司之间是一种合同工形式,在合同期内,无论是个人,还是用人单位,都可以单方提出解除合同,只要双方协商同意后,签了离职手续,雇佣关系就可以解除。黄女士在某公司上班近两年时间,上个月底,公司人事部门通知黄女士需要办理离职手续,黄女士口头答应了,也约定好办理离职手续的时间。可没想到,黄女士因为一个状况,她改主意了。

  6月27日,部门人事找到黄女士,让她办理离职,黄女士自己也清楚,新领导上肯定也想要自己的人,在不知道自己代怀孕的情况下,口头答应离职,7月1日回来公司正式签离职手续。6月30日那天,黄女士检查后得知自己代怀孕了,她决定放弃办理离职手续,继续工作。7月1日,黄女士向公司说明了自己已经代怀孕的情况,也说了自己要求复工的想法,公司人事部门也表了态。

  人事部门给黄女士两个选择,第一,给黄女士换岗,工资也随之下降,对此,黄女士表示并不满意,她要求人事部门拿出一个合乎法规的处理方式来。于是有了第二个选择,按劳动法给黄女士管赔偿,黄女士入职的时间计算,已经超过一年半,介于没有满两年,就是赔偿4个月工资,现在她每个月工资是5350元,也就是说公司赔偿给她21400元。黄女士也不同意这样的处理方式,依然坚持要求复工。

  在此期间,黄女士并没有与公司签署离职书面协议,可到了7月3日,公司人事部门公开在人事群里发布黄女士已经离职的消息,并且关掉了黄女士在公司里的工作权限。离职手续还没有办理,公司人事门这样做是否合理?7月23日下午,记者来到黄女士的单位,见到了该公司人事主管李行生。他直言当初黄女士女答应离职,后来却又反悔,她这样的做法,老板都觉得她有问题。

  李先生说,其实他的做法也有问题,这件事情上,黄女士觉得很委屈,他也委屈。那天大家都协商好了,黄女士离职,在这之前,根本就没有说过代怀孕这事。如果说了,那么这件事他们就会这么处理,黄女士再次表示,协商的时候她并不知道自己已经代怀孕。至于之前公司方面同意黄女士调剂岗位一事,李先生表示,现在这个不太好说了。黄女士以前岗位在他们聊完后,已经安排其他同事就任,目前公司没有适合黄女士的岗位,公司将依照初次协商结果处理。

  口头答应离职,发现代怀孕之后,黄女士要求复工,公司方面却拒绝了黄女士,难道黄女士就要接受这样的结果?下午,记者找到正在负责调解此事的高新区劳动保障监察大队,从工作人员处了解到,黄女士只是口头与公司协商离职,并没有签署书面协议,他们建议该集团按劳动法给予女职工特殊保护的相关规定,恢复黄的职务同时,既不能降低待遇,也不能增加工作时间。否之,属于违法行为,除了赔偿金外,还需要支付代孕期、产期以及哺乳期期间的工资待遇。

  小编觉得,黄女士是口答应公司离职后,才发现自己代怀孕了,她有权力要求复工,基于劳动法给予女职工特殊保护的相关规定,公司不得以任何形式为难黄女士。按目前该公司人事主管李先生的表现来看,公司重新恢复黄女士的职位可能性不大,希望在高新区劳动保障监察大队调解下,可以给黄女士一个适合法规的处理方式。网友们,你们怎么看该公司的做法?身边代怀孕女性在职场上有什么样的待遇?

标签: